多くの企業で広く行われている社員研修 OJT（On the Job Training）。
実際の業務を通し指導する研修方法です。
OJTと合わせ今注目されているのが OFF-JT（Off the Job Training）です。
OFF-JTならではのメリットをほんの一部 ご紹介します。
・業務から離れることで研修に専念できる
・業務上では得ることのできない専門知識を習得できる
・大人数が一度に研修を受けることができる
・OJTと違い、外部から講師を招く為、社員の日常業務に支障をきたさない。
・カリキュラムに沿った研修を行うので、研修期間の目処が立て易い。
などなど、OJTには無いOff-JTのアドバンテージは数多くあります。
なにより人事担当の方にオススメしたいポイントが！
非正規雇用労働者のキャリアアップにOFF-JTを利用する場合、厚生労働省より助成金が支給されます。
キャリアアップ助成金〈人材育成コース〉
厚生労働省ホームページより引用 URL:http://goo.gl/r4uSrw
助成内容
有期契約労働者等に
・一般職業訓練（Off-JT）
・有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT＋OJT）
・中長期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練）（Off-JT）
・育児休業中訓練（Off-JT）を行った場合
助成額（ ）は中小企業以外の額
Off-JT《1人当たり》
賃金助成：1時間当たり800円（500円）
経費助成：一般職業訓練、有期実習型訓練、育児休業中訓練（育児休業中訓練は訓練経費助成のみ）最大30万円（20万円）
中長期的キャリア形成訓練（有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合）最大50万円（30万円）※実費を限度
